কর্মী ধরে রাখতে বাড়ছে এইচআর নীতিমালার গুরুত্ব
যোগ্য ও দক্ষ কর্মী ধরে রাখতে প্রতিষ্ঠানগুলো এখন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় নতুন নতুন কৌশল গ্রহণ করছে। শুধুমাত্র বেতন বৃদ্ধি নয়, বরং কর্মপরিবেশ, ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং কর্মী কল্যাণমূলক সুবিধার ওপরও জোর দেওয়া হচ্ছে।
এইচআর বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বর্তমান সময়ে কর্মীরা শুধু আর্থিক সুবিধা নয়, কর্মক্ষেত্রে সম্মান, উন্নয়নের সুযোগ এবং কাজের ভারসাম্যকেও গুরুত্ব দেন। ফলে প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী নীতিমালা প্রণয়ন করছে।
সংশ্লিষ্টদের মতে, দক্ষ কর্মী ধরে রাখা এখন নতুন কর্মী নিয়োগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। তাই কর্মী সন্তুষ্টি বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হচ্ছে।
আমি যখন একজন কর্মীর নিকট থেকে বেস্ট আউটপুট প্রত্যাশা করব তখন অবশ্যই আমাকে প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে ওই ধরনের একটি পরিবেশ তৈরি করতে হবে। আমাদের দেশে সমস্যা হলো পরিবেশ তৈরি না করেই আমরা প্রত্যাশা পূরণের চেষ্টা করি।
